212. 조직 안에 △의 인간관계를! 사내 podcast에 대해 flier의 미사토님에게 이것저것 물어보았습니다!

사내 팟캐스트가 시작된 경위가 흥미롭습니다.

일찍이 출연했을 때 음성 콘텐츠에 대한 의욕을 내비쳤던 미사토님인데, 그것이 사내용 팟캐스트로 실현되어 본인이 직접 퍼스널리티를 맡고 있다고 합니다. 코로나 사태로 사내 커뮤니케이션이 과제였던 시기와는 달리, 현재와 같이 출근이 주가 된 환경에서 굳이 음성 전달을 운영하는 의의와 역할에 대해 두 사람이 차분히 대화를 나눕니다.

2년 만의 재회에 퍼스널리티도 감회가 깊습니다.

사실 지난 출연 당시, 미사토님은 자신의 저서 출판을 앞둔 시점이었습니다. 이번에 프로그램 200회 돌파라는 기념비적인 시점에 다시 게스트로 맞이하게 된 것에 대해, 두 퍼스널리티도 기쁨을 감추지 못합니다. 옛날이야기부터 현재의 활동까지, 당시의 분위기를 떠올리며 대화가 무르익는 모습은 듣고 있으면 매우 따뜻한 기분을 느끼게 합니다.

조직의 방식에 대해서도 깊은 통찰이 오갑니다.

이야기는 단순한 사내 방송에 그치지 않고, 이번에 소개되는 『트리니티 조직』이라는 서적의 테마로 확장됩니다. 조직 안에 '△의 인간관계'를 만든다는 흥미로운 키워드도 등장했습니다. 방송 중반, 미사토님이 어떤 책의 내용을 인용하며 사내 관계성에 대해 언급하는 장면이 있는데, 그 접근 방식이 매우 인상적입니다. 이 대화의 끝에 있는 조직론의 심층 탐구는 본편을 들으면 더욱 선명해집니다. 뒷이야기는 꼭 본편에서 확인해 주세요.