212. 組織の中に△の人間関係を！社内podcastについてフライヤーのみさとさんにあれこれ聞いてみました！

社内ポッドキャストが始まった経緯が興味深いです。

かつて出演した際に音声発信への意欲を語っていたみさとさんですが、それが社内向けのポッドキャストとして実現し、ご自身がパーソナリティを務めているそうです。コロナ禍で社内コミュニケーションが課題だった時期とは異なり、現在のように出社がメインとなった環境下で、あえて音声配信を運用する意義や役割について、二人がじっくりと語り合っています。

2年ぶりの再会にパーソナリティも感慨深げです。

実は前回の出演時、みさとさんは自身の著書出版を控えたタイミングでした。今回、番組の200回突破という記念すべき節目に再びゲストとして迎えられたことについて、パーソナリティの二人も喜びを隠せません。昔の話から現在の取り組みまで、当時の空気感を思い出しながら対話が弾む様子は、聴いていてとても温かい気持ちになれます。

組織のあり方についても深い洞察が語られます。

話は単なる社内放送の話にとどまらず、今回紹介される『トリニティ組織』という書籍のテーマへと広がっていきます。組織の中に「△の人間関係」を作るという興味深いキーワードも登場しました。番組の中盤、みさとさんがある本の内容を引用しつつ、社内の関係性に触れる場面があるのですが、その切り口が非常に印象的です。この対話の先にある組織論の深掘りは、続きを聴くことでより鮮明になります。続きはぜひ本編でお聴きください。