텐션이 낮은 후배, 어떻게 대해야 할까?! #251

텐션은 개인의 영역이라는 어려움이 있습니다.

과거에는 기운이 없는 것을 직접 주의를 주기도 했지만, 지금은 괴롭힘(하라스먼트)에 대한 배려도 빼놓을 수 없습니다. 퍼스널리티들은 성격이나 텐션 같은 민감한 부분에 어디까지 관여해도 되는 것인지, 자신의 경험을 되돌아보며 현실적인 갈등을 털어놓습니다.

광고업계 특유의 긍정적인 문화도 소개됩니다.

기획 회의 등에서 먼저 상대를 긍정하고 칭찬부터 시작하는 '첫 단추는 긍정적으로'라는 업계 관습. 그런 문화 속에서 자란 선배들이 굳이 후배들에게 전하고 싶은 '득이 되는 행동'이란 무엇일까요? 거기에는 단순한 정신론이 아닌, 비즈니스상의 합리적인 이유가 있는 것 같습니다.

열쇠를 쥐고 있는 것은 리액션이 아니라 커밋먼트였습니다.

무리해서 밝게 행동하지 않아도, 한 가지만 의식하면 상대에게 전달되는 인상은 극적으로 바뀐다고 합니다. 방송 후반부에는 텐션이 낮은 상태에서도 신뢰를 얻을 수 있는 구체적인 조언이 나옵니다. 후배를 대하는 법에 고민하는 분들은 물론, 자신의 인상을 바꾸고 싶은 젊은 직장인분들도 꼭 본편을 청취해 주세요.