#08 デジタル時代の生存戦略［製造業の人材育成（後編）］

ロミンガーの法則が人材育成の鍵を握ります。

仕事の学びを語る上で欠かせないのが「ロミンガーの法則」という考え方です。研修による学びは全体のわずか1割であり、残りの7割は実際の業務経験、2割は他人からのフィードバックという内訳が紹介されます。つまり、多様な現場経験をいかにして「学びの場」へと変えていくかが重要だというのです。

デジタル時代を生き抜くための技術者の挑戦です。

最新のAIモデルやデジタルツールを単に使うだけでなく、それらを自分たちの業務に合わせてカスタマイズしていく力が求められています。製造業の現場で培われてきた「守る技術」と、激しいスピード競争の中で求められる「攻めの技術」。両者のバランスを取りながら、新しい環境に適応していくことの難しさと可能性について、パーソナリティとゲストの熱い対話が続きます。